Editorial:
Frente a una crisis o frente
a una oportunidad
Integración:
Declaración del Consejo Consultivo Laboral Andino en torno a la crisis actual de la CAN.
Declaración del Consejo Consultivo Empresarial Andino en torno a la Crisis actual de la CAN.
Comunicado de prensa del
Parlamento Andino
Secretaría General de la CAN
recibió comunicación oficial de retiro de Venezuela y Presidente de Bolivia Evo Morales solicita reunión del Consejo Presidencial Andino.
UE: América Latina debe definir su integración regional.
Plan de Cooperación
Interinstitucional entre el
CESE – CCLA y CCEA.
Opinión Nº 31
Manifiesto de la ciudad de la Paz, los trabajadores y trabajadoras
andinas frente al TLC.
Tema de Interés:
TLCs vs Tratado de Comercio
de los Pueblos –TCP.
Breves y Nacionales:
Primero de Mayo en la
Comunidad Andina.
COMUANDE presenta su
Kit de Capacitación.
Actividades:
XIV Reunión ordinaria del Consejo Consultivo Laboral Andino.
VII Encuentro Regional "Nuestra apuesta es Igualdad Real".
Andinos al día
Calendario de Actividades

 


 

 

VII ENCUENTRO REGIONAL
“NUESTRA APUESTA ES IGUALDAD REAL”


Los días 28 y 29 de Marzo en la ciudad de La Paz – Bolivia se realizó la VII Asamblea Regional de la Coordinadora de Mujeres Trabajadoras Andinas, denominada también VII Encuentro Regional. Participaron en la reunión las Delegadas de los Capítulos Nacionales de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela.

En la Mesa de Honor de la Inauguración estuvieron presentes el Presidente del Consejo Consultivo Laboral Andino – CCLA, c. José Gregorio Ibarra; la Coordinadora Regional de la COMUANDE, c. Coromoto Toro; la Coordinadora Nacional del Capítulo Bolivia, c. Rosa Calle; en representación de la Confederación Obrera Boliviana – COB el c. Bruno Apaza. Se contó asimismo con la presencia de la Ministra de Justicia, Casimira Rodríguez; quien tuvo a su cargo la Inauguración de esta cita regional; en sus palabras recordó su participación en los años iniciales de COMUANDE, expresó su alegría de reencontrarse con las trabajadoras andinas, invocándolas a sostener una coordinación más estrecha en el trabajo de mujeres en la región andina.

Se realizó un Panel sobre “Panorama General sobre Empleo y su Impacto en las Mujeres en los países de la Sub Región Andina” permitiendo que las Delegadas Nacionales compartieran sus preocupaciones frente a la realidad laboral de las mujeres trabajadoras en sus países; la situación legal respecto al empleo y las acciones que impulsan las Centrales Sindicales no sólo frente a la problemática laboral actual; sino respecto a la coyuntura política en la región.

Este evento contribuye a fortalecer los lazos sindicales entre las mujeres trabajadoras. La COMUANDE espacio de coordinación e intercambio de experiencias entre las trabajadoras de la región andina pone el énfasis como instancia propositiva, en la necesidad de continuar afianzando esta capacidad, para garantizar una participación más activa y efectiva respecto a los temas socio - laborales; la comprensión de la problemática de género en el mundo del trabajo; así como la incidencia en aquellos temas regionales que son prioritarios para los trabajadores y trabajadoras andinas. El debate y la reflexión tienen que continuar como parte de esa apuesta por la “Igualdad Real”.

Asimismo, en la reunión se coordinaron las actividades que se desarrollan a través del “Proyecto para la Promoción de Igualdad de Oportunidades y la Equidad de Género en los Sindicatos de la Región Andina” que cuenta con el apoyo de la Fundación Paz y Solidaridad “Serafín Aliaga” y Comisiones Obreras de España.

La Asamblea Regional debatió una Propuesta de Articulado sobre la COMUANDE que presentó a la XIV Reunión Ordinaria del Consejo Consultivo Laboral Andino; la misma que se incorpora al debate de los Capítulos Nacionales sobre la Reforma del Reglamento del CCLA.

Ahora las Delegadas de la COMUANDE tienen la tarea de impulsar el debate en los Capítulos Nacionales; así como fundamentar lo propuesto, será importante revisar entonces los Acuerdos del CCLA referentes a la COMUANDE, en los cuales existe una expresión formal de garantizar la participación de las mujeres trabajadoras en este espacio; entendiendo que una participación en equidad beneficia al CCLA en la formulación de sus propuestas regionales, un caso concreto ha sido la Plataforma Hemisférica Laboral.
Lima, 03 Mayo 2006.

 
   

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