 ACTA DE LA XVI Reunión ORDINARIA DEL CONSEJO CONSULTIVO LABORAL ANDINO
La XVI Reunión Ordinaria del Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA), se realizó en el Hotel Canciller de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, los días 19 y 20 de abril de 2007.
I
PARTICIPANTES
La reunión contó con la participación de los delegados del Consejo Consultivo Laboral Andino - CCLA, acreditados oficialmente ante la Secretaría General de la Comunidad Andina por los Organismos Nacionales de Integración de los cuatro Países Miembros. Igualmente participaron representantes de organizaciones sindicales venezolanas, delegadas del Secretariado de la COMUANDE, el Director General del ILA, el representante de la Secretaría General de la Comunidad Andina, la representante de la Oficina de Lima de la Fundación Paz y Solidaridad, y los equipos técnicos correspondientes.
La lista de participantes figura en el Anexo I de la presente Acta.
II
AGENDA DE LA REUNION
La reunión fue presidida por el señor César Lugo Rodas, Presidente del Consejo Consultivo Laboral Andino quien dio un saludo a todas las delegaciones participantes y deseó éxitos en las deliberaciones y acuerdos que se produzcan en esta Reunión Ordinaria
Los temas que se analizaron fueron los siguientes, de acuerdo a la Agenda de la reunión aprobada para el efecto:
- Aprobación del acta anterior.
- Informes Nacionales.
- Informe anual de los Proyectos del CCLA – COMUANDE – Salud Laboral.
- Diagnóstico y análisis político del proceso de integración en América Latina.
- Avances de un Plan de Trabajo con la SGCAN.
- Lineamientos y planificación para los próximos acuerdos de cooperación.
- Aprobación de diversas Declaraciones, Opiniones y Acuerdos
*Posiciones y Acuerdos de las negociaciones UE-CAN.
*Avances de la Política Comunitaria de Empleo.
*Propuesta de norma comunitaria sobre Igualdad de Oportunidades.
- Designación del nuevo Presidente y Coordinadores Nacionales
- Temas varios
- Asamblea Extraordinaria del ILA (21 de abril)
* Aprobación del Proyecto del Estatuto del ILA.
III
DESARROLLO DE LA REUNION
Con relación al punto 1 de la agenda, algunas centrales sindicales manifestaron no haber recibido copia del acta de la Reunión anterior, así como del Secretariado Ejecutivo celebrado en Lima el pasado mes de marzo.
Con el objeto de que esta situación no se repita, la delegación de Perú sugirió acompañar al acta y a los documentos de la carpeta de trabajo que se distribuya en cada reunión presencial, la constancia de la remisión del correo electrónico correspondiente, sugerencia que fue aceptada por los delegados participantes. Luego de ello quedó aprobada el acta de la reunión anterior
Por su parte, el Presidente del CCLA, c. César Lugo Rodas, recordó que en la reunión del Secretariado Ejecutivo del pasado mes de marzo, se acordó la realización de la reunión del ILA programada para el 21 de abril de este año en esta ciudad, efectuándose la correspondiente convocatoria de acuerdo a ley para tal fin.
Con relación al punto 2 de la agenda, se mencionó que los Informes Nacionales se encuentran incorporados en la carpeta de trabajo preparada para esta reunión y que corresponden a los presentados por los Coordinadores Nacionales en la última reunión del Secretariado Ejecutivo del CCLA.
Dichos informes fueron ampliados por los delegados de cada capítulo, como en el caso de los representantes de Venezuela que manifestaron su compromiso de continuar apoyando los trabajos del Consejo Consultivo Laboral Andino, de la COMUANDE, del ILA y de otras instancias de participación sociolaboral al interior de la Comunidad Andina.
La delegación de Bolivia mencionó que aún no se han podido realizar las jornadas nacionales y que una vez se cumpla con esta programación, el Informe Nacional podrá ser completado.
La delegación de Ecuador mencionó que el actual gobierno plantea un cambio radical en el manejo del tema sociolaboral respecto de otros gobiernos anteriores. Se reconocen los contenidos del Informe presentado por Mesías Tatamuez, y se planteó también la inclusión de este cambio de situación nacional en el texto del mencionado Informe.
La Coordinadora Regional de la COMUANDE presentó un Informe de Actividades de diciembre de 2006 hasta marzo de 2007. Mencionó la participación de su organización en la Cumbre de los Pueblos realizada en Cochabamba en diciembre de 2006.
La delegación de Perú mencionó que el tema central en su país es la situación de la Ley General de Trabajo. Mencionó que el tema de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres viene alcanzando un alto nivel de avance en la parte legislativa, a pesar que se mantienen aún algunos dispositivos de la época de gobiernos anteriores.
La Presidencia del CCLA mencionó que las delegaciones de Bolivia y Perú harán llegar en el más breve plazo sus Informes Nacionales por escrito.
Por su parte, el Director del ILA brindó un informe sobre los avances en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este informe incluyó la presentación de una serie de eventos realizados en los últimos meses.
La delegación de Ecuador planteó la importancia que los delegados nacionales que participan en las diferentes reuniones del CCLA, tengan un mayor nivel de aproximación con los dirigentes sindicales nacionales. También mencionó que la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas (CCSA) y el CCLA deben cumplir la verdadera función para lo cual han sido creadas. Recalcó que la CCSA es el ente político que debe llevar la voz de las diversas centrales sindicales a un contexto más amplio, tanto andino como sudamericano.
Con relación al punto 3 de la agenda, la Presidencia sugirió abordar este punto de la agenda el día 20 de abril, una vez que las delegaciones nacionales puedan efectuar un análisis más detenido sobre los informes tanto narrativo como económico recibidos en la carpeta de los materiales.
Con relación al punto 4 de la agenda, se incluye a manera de referencia para los delegados participantes el documento técnico “Las paradojas de la Integración” preparado por el consultor peruano Alberto Adrianzén Merino. Las centrales sindicales consideraron que este documento no puede ser adoptado como una posición institucional del CCLA, ya que no ha sido previamente analizado por las centrales sindicales.
Sin embargo, se planteó la necesidad de poner en discusión y debate estos temas así como la definición de un planteamiento institucional del CCLA respecto de la situación de los procesos de integración en América Latina. Igualmente, se mencionó la importancia de redactar un documento sobre el reciente nacimiento de la Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) y la posición del Consejo Consultivo Laboral Andino al respecto. La delegación de Ecuador sugirió nombrar una comisión de trabajo para pronunciarse sobre el UNASUR y que se incorpore elementos de discusión, desde la visión sindical, sobre temas de actualidad para el proceso de integración de América Latina y el Caribe.
La delegación de Perú coincidió con la importancia que se nombre una delegación que analice el documento del consultor peruano Alberto Adrianzén y se planteen algunas propuestas concretas para su análisis por el CCLA.
En cuanto al análisis sobre el contexto actual de la integración andina, las diferentes delegaciones intervinieron manifestando lo siguiente:
La delegación de Colombia reconoció el apoyo de PLADES y Comisiones Obreras de España para avanzar en el tratamiento de todos estos temas en el ámbito subregional. Plantearon interrogantes para su análisis con mayor profundidad al interior del CCLA: qué motivó a Venezuela a retirarse de la CAN e ingresar al MERCOSUR? Debemos sesgar todo este análisis sólo a los temas comerciales y arancelarios?
Los representantes de las centrales sindicales de Venezuela mencionaron la próxima realización de un evento sobre el futuro del proceso de integración en el continente y los nuevos retos que se deben asumir. Invocó la participación de las 5 centrales sindicales de Venezuela en este proceso.
La delegación de Ecuador mencionó que es importante dar una solución al delicado problema social en nuestros países desde las posibilidades que ofrece la integración. Señaló que no es posible que nuestro proceso de integración se haya circunscrito la mayor parte de su existencia sólo al tema comercial. Se recordó que las tasas de desempleo han disminuido en la subregión, en gran medida, por la gran cantidad de migrantes andinos que actualmente existen en el exterior.
La delegación de Colombia mencionó que actualmente hay dos modelos antagónicos: el del comercio justo y el de las políticas neoliberales. Ante esta situación no es posible quedarse sólo en la producción de documentos, sino en la adopción de medidas concretas. Se recordó la importancia de la Plataforma de las Américas y su discusión más amplia. Se resaltó el respeto a la soberanía de los pueblos y el pleno respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores. Se recordó que el TLC firmado por algunos gobiernos andinos es una forma de lesionar seriamente a la CAN.
Los representantes de las centrales sindicales de Venezuela manifestaron que los documentos técnicos deben ser analizados con mayor profundidad e introducir la visión y elementos que los trabajadores desean poner en vigencia.
La delegación de Bolivia planteó la importancia de analizar primero en cada país si existe la voluntad de profundizar la integración, resolviendo primero los delicados procesos internos que deben ser abordados.
La delegación de Ecuador insistió en la importancia de fortalecer los Capítulos Nacionales del CCLA. Si eso no se logra, será muy difícil avanzar en la profundización de la participación de los trabajadores en el proceso de integración. El movimiento sindical tiene que ser parte de los aportes de la sociedad en su conjunto. Y el CCLA debe pronunciarse sobre temas concretos, como el asunto del empleo, la formación, etc. La reforma agraria es fundamental para ponerle un frente a los masivos procesos de migración del campo a la ciudad. Se exigió a la Secretaría General de la CAN informar más activamente sobre los diversos temas de la mayor actualidad para que el movimiento sindical pueda actuar sobre estos temas. Se recordó que los proyectos deben tener los financiamientos adecuados para que puedan funcionar. Se destacó la importancia de tener propuestas y planteamientos claros frente a terceros, partiendo de lo ya avanzado a nivel nacional.
La delegación de Colombia recordó que hace algunos años el trabajo del CCLA era muy limitado, pero actualmente, gracias a la cooperación internacional, se ha podido avanzar bastante. Se planteó la siguiente reflexión: qué ha hecho el CCLA para dar máxima difusión, seguimiento y materialización a los diversos acuerdos adoptados? Cómo se adelantan acciones para que los acuerdos tengan materialización en la CAN? El asunto es no sólo producir documentos, sino también ver cómo se pueden materializar esos documentos en acciones concretas. Pareciera que los dirigentes del CCLA sólo tienen que dar ideas, mientras que otros lo van a poner en práctica. Allí está el principal problema que debiera ser corregido.
Los representantes de las centrales sindicales de Venezuela plantearon hacer un análisis y definir un Plan de Acción para los próximos meses o años. Resaltaron la necesidad de hacer un diagnóstico del mercado de trabajo, para saber qué clase de formación profesional se precisa en la subregión.
La Presidencia del CCLA solicitó que estos planteamientos no queden sólo en el discurso, sino se pueda avanzar en temas concretos. No hay necesidad de nombrar Comisiones ni encargar a terceros la propuesta de lineamientos de acción. Planteó más bien que los Capítulos Nacionales presenten en la sesión del día 21 de abril una propuesta de documento para avanzar en la concreción de una posición institucional adecuada en el ámbito subregional.
La delegación de Colombia abogó para que los integrantes del CCLA tengan una participación y una presencia más efectiva en estos trabajos. Se indicó que no tiene sentido que todo este proceso sea delegado a los técnicos.
La delegación de Ecuador recordó que durante esta discusión ya ha habido aportes importantes y por eso sería importante nombrar una comisión que se encargue de recoger los elementos y argumentos presentados y se puedan plantear posiciones concretas para su aprobación al final de esta reunión.
La delegación de Bolivia planteó la elaboración de un documento marco que sirva de base para estas discusiones.
Por su parte, José Marcos Sánchez, asesor de la Presidencia del CCLA, presentó un resumen del artículo de Alberto Adrianzén. Mencionó los siguientes aspectos que entre otros se desprenden del documento:
- Se indica que hay cambios de algunos gobiernos de la región, cuyos discursos ahora son totalmente distintos entre sí.
- Se puede observar que la integración se presenta actualmente como una propuesta de desarrollo. Y la CAN tiene que abordar prioritariamente el grave problema social que padece nuestra subregión. Sin embargo, también se observa que no hay una voluntad política decisiva para impulsar estos procesos.
- La crisis se presenta justamente cuando el tema del intercambio comercial subregional está en su mejor momento. Recordó que USA seguirá insistiendo en sus Tratados de Libre Comercio.
Terminó su resumen con la presentación del tema de la negociación con la Unión Europea, indicando que la creación de UNASUR sería el nacimiento del modelo de integración más importante en toda América del Sur. Aparentemente UNASUR dejaría de lado el contexto tradicional de convergencia CAN-MERCOSUR que se había planteado con la Comunidad Sudamericana de Naciones.
Finalmente, se nombró una Comisión redactora del documento sobre el futuro de la integración suramericana integrada por:
*Cérvulo Bautista (Colombia)
*Betty Cortés (Perú)
* Froilán Barrios (Venezuela)
* Octavio Urquizo (Bolivia)
*José Chávez (Ecuador)
*José Marcos Sánchez (Asesor)
Con respecto al punto 3 (continuación de la sesión del día anterior), se procedió a dar un informe por parte de los responsables de cada proyecto actualmente en marcha.
Con respecto al proyecto de Consolidación de los órganos técnicos del CCLA, el Asesor Técnico del CCLA mencionó que se logró revitalizar su funcionamiento, relegitimar la presencia del CCLA en el Sistema Andino de Integración - SAI, se consiguió un espacio para apoyar a la COMUANDE, se consiguió el local para la sede permanente del CCLA, y se fortaleció al ILA. La segunda fase de este proyecto fue fortalecer los trabajos de los Capítulos Nacionales, cómo lograr que el ILA pueda asumir las tareas que había venido cumpliendo PLADES.
Se mencionó que en este segundo año se ha transferido el software contable y financiero al ILA. Ahora el ILA ejecuta el proyecto de fortalecimiento sindical desde la salud laboral y medio ambiente en el marco del proceso de integración en la Región Andina, mientras que PLADES continua ejecutando los proyectos del CCLA y de la COMUANDE. Se mencionó igualmente que el año anterior el Secretariado pudo reunirse hasta en 4 oportunidades. También se han publicado 3 Cuadernos de Integración (los números 15, 16 y 17). El proyecto también ha previsto una investigación sobre las futuras negociaciones UE-CAN.
Se recordó que cuando empezó el tema del TLC el CCLA realmente no tenía ningún estudio previo al respecto. Ahora, ante la proximidad de estas negociaciones con la UE, se espera tomar un camino distinto y contar con materiales de información y análisis previos.
También se mencionaron otros temas igualmente importantes: como el relativo al del arancelario en la CAN, la Plataforma Laboral de las Américas, el proyecto del CESA, el encuentro con la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur, la directiva sobre el PIDS y la participación de los Capítulos Nacionales del CCLA en los Comités Nacionales del PIDS.
Se indicó que muchas Opiniones del CCLA deben ser revitalizadas para dar orientación a los trabajos y actividades del CCLA en este nuevo período.
Se recordó que toda cooperación internacional tiene un tiempo máximo de vigencia. Por lo tanto, hay que pensar en un trabajo que permita su sostenibilidad en el tiempo.
En cuanto al proyecto de la COMUANDE, la Coordinadora del Proyecto indicó que el mismo buscaba ver la incidencia de las mujeres en sus propias centrales sindicales y en el CCLA. Durante el segundo año se buscó fortalecer los Capítulos Nacionales y se realizaron los seminarios, los círculos de estudios. Para el tercer se ha propuesto un seminario regional. También se vienen realizando estudios nacionales sobre temas de actualidad en cada uno de los países. Los proyectos implican una evaluación periódica y un porcentaje de indicadores.
Asimismo, el Director del ILA mencionó que él no tiene ninguna coordinación de los proyectos que ejecuta PLADES y que los mismos no se encuentran a su cargo. Además indicó que el proyecto sobre Seguridad y Salud en el Trabajo es coordinado por la Dra. Estela Ospina. El Informe Final del 2006 indicó que contiene una serie de actividades y resultados concretos. Indicó que los cursos a distancia impartidos por el ILA han tenido una favorable acogida. Estos recursos son proporcionados por AECI a través de la Fundación Paz y solidaridad de CC.OO., por lo que se exige el manejo de formatos muy definidos.
Recordó que la norma de seguridad y salud en el trabajo es una normativa laboral comunitaria. Hay que defender lo que se ha obtenido en esta temática hasta la actualidad.
El Director del ILA precisó que más que los errores, hay que destacar los aciertos. Y es importante que las mismas centrales se comprometan con el desarrollo de estos temas.
Luego de la presentación de los correspondientes informes y en uso de la palabra, la delegación de Ecuador consideró que estos programas o proyectos se han estado manejando de manera satisfactoria. Los mecanismos utilizados de auditoría parecen igualmente satisfactorios.
La delegación de la COMUANDE Ecuador mencionó que no estaba de acuerdo con algunas actividades que se habían llevado adelante por un diseño previo por parte de la cooperación internacional. Y eso puede resultar un poco forzado en ese ámbito, ya que limita la autonomía de la COMUANDE. También solicitó que se aclare si la COMUANDE o PLADES es quien tiene la titularidad de los bienes en la oficina principal del CCLA. Se pidió que se haga un proyecto de la COMUANDE para la COMUANDE.
El Director del ILA recordó que el objetivo del proyecto de la COMUANDE está en consonancia con los objetivos del CCLA, ya que se debe tener en cuenta que la COMUANDE es parte del CCLA.
La delegación de Perú mencionó que el proyecto de igualdad de oportunidades está pensado para un mínimo de 3 años y que permitirá avanzar en la consolidación de algunos objetivos de la COMUANDE.
La delegación de Colombia mencionó que el proyecto de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente es uno de los más interesantes y que ha sido originado en trabajos de varios años atrás. También consideró que el CCLA no tiene que aprobar los informes ejecutados por PLADES, y que sólo pueden dar por recibido esos informes.
La delegación de Bolivia saludó la presentación de estos informes y los trabajos aportados por todas las instituciones que han apoyado al CCLA. Mencionó que el CCLA, ahora sí, debe asumir este trabajo con la mayor seriedad posible. Saludó el apoyo de la cooperación internacional y, específicamente, de Comisiones Obreras de España.
La delegación de Ecuador mencionó que los Informes presentados son buenos pero el CCLA no tiene capacidad de aprobar o desaprobar nada, ya que estos proyectos son ejecutados por PLADES y se rinden informes ante la AECI. La excepción sería el proyecto que maneja el ILA.
La delegación de Ecuador, sin desconocer el apoyo de Comisiones Obreras de España, insistió que hay que darle un contenido que mejore el trabajo del CCLA.
La delegada de Comisiones Obreras recordó que la COMUANDE es un área del Consejo Consultivo Laboral Andino, pero que ha faltado introducir la perspectiva de género dentro del proceso de integración. Coincidió que el único informe que debe ser aprobado en esta instancia es respecto del proyecto de Seguridad y Salud en el Trabajo y7 Medio ambiente. Sugirió que se pueda pensar en un taller de planificación para definir el uso de los recursos obtenidos del diferencial cambiario.
Se sugirió dar por conocidos todos los informes presentados y sólo aprobar el referido a la Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. Se planteó un plazo de 30 días para presentar sus observaciones y comentarios sobre los Informes entregados.
Con respecto al punto 5, la SGCAN hizo un breve informe sobre lo abordado por los delegados del Secretariado Ejecutivo del CCLA en el mes de marzo de este año con el Director General de la CAN.
Al respecto se mencionó que los compromisos de un diálogo más fluido con la SGCAN por parte del CCLA es fundamental según lo recordó la delegación de Colombia. También se pidió tener presente el compromiso del CES de España para financiar la VI Reunión Conjunta CCEA-CCLA.
En la reunión con el Director General, se recordó la existencia de un acuerdo de intención con el CESE europeo celebrado en Bruselas en noviembre de 2005 y el CCLA solicitó que la VI Reunión Conjunta CCEA -CCLA sea en la segunda quincena de septiembre (20-21 de septiembre de 2007).
La delegada de la COMUANDE Perú mencionó, en base a la ayuda memoria que se encuentra en los documentos que se entregaron, que no es exacto que ellas se hayan comprometido con brindar un experto para plantear las bases del proyecto de norma comunitaria sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Con respecto al punto 6, se abordaron los lineamientos y planificación para los próximos acuerdos de cooperación. La delegación de Colombia presentó un documento de bases sobre este asunto, el cual figura en el Anexo II de la presente Acta. Se determinó la conveniencia de establecer otros escenarios que permitan al CCLA nuevas posibilidades de acción, independientemente de lo señalado por el marco de la cooperación con Comisiones Obreras de España, para lo cual se presentaron algunos perfiles de proyectos.
Los representantes de las centrales sindicales de Venezuela manifestaron que los Coordinadores de cada Capítulo Nacional están en la obligación de distribuir y difundir toda la información que llega a su poder. También recordaron que las centrales sindicales recibieron equipos de cómputos para el mejor funcionamiento y comunicación con sus equivalentes de la subregión.
La delegación de Bolivia recalcó que lo presentado por el CCLA es un documento de lineamientos básicos y mantiene su acuerdo con los planteamientos establecidos por la delegación de Colombia. También recalcó la importancia de alcanzar sus propios acuerdos que permitan avances específicos en la construcción de los objetivos propios del CCLA.
La delegada de la COMUANDE Perú manifestó que está de acuerdo con los lineamientos generales de lo preparado por el CCLA para esta ocasión y que responde a algunos acuerdos adoptados en el Secretariado del CCLA en Lima de marzo de 2007.
La delegación de Ecuador también manifestó su acuerdo con la propuesta de Colombia, en el sentido de identificar cuál es el norte de los proyectos que se presentarán y definir cuál es el criterio del CCLA sobre los diversos temas.
La representante de la COMUANDE Venezuela solicitó que cuando se presente un proyecto técnico, hay que indicar que estos planteamientos han sido trabajados y coordinados con los delegados nacionales, en caso sea así.
Los representantes de las centrales sindicales de Venezuela solicitaron darle claridad a los temas planteados y que es preciso elaborar una normativa de monitoreo de los proyectos existentes.
La delegación de Bolivia solicitó que a futuro se gestionen proyectos de cooperación internacional directamente desde el ILA y ya no a través de intermediarios. Y en esos proyectos, el CCLA debe gestionar y tomar decisión sobre los mismos.
La representante de Comisiones Obreras de España recalcó la importancia de concretar las iniciativas. Si bien esta iniciativa de Colombia busca relanzar el papel de los Capítulos Nacionales y fortalecer su papel institucional, habría que programar un taller de planificación donde participe el Secretariado Ejecutivo y se definan las líneas de trabajo que se seguirán a futuro. Este Taller se puede realizar con los diferenciales cambiarios.
La delegación de Perú recalcó que se deben hacer las cosas con el tiempo debido. Recordó que el Taller no hará el proyecto y en ese sentido se plantearon tres preguntas: 1. Quién hace el proyecto? 2. Quién implementa y gestiona el proyecto? Se recuerda que el CCLA no ha sido creado para gestionar proyectos. 3. Quién controla los proyectos que se ejecutan? Obviamente el CCLA, quien es el dueño de todos estos proyectos. Se recordó que el control es hacia dónde se dirigen los recursos. Hasta que el ILA no tenga capacidad de manejar los proyectos, requerirá apoyo de alguna institución, como es el caso de PLADES.
La delegación de Ecuador señaló que hay que definir los temas y las prioridades que deben atenderse y no recibir cooperación por recibir. También hay que ver quién diseña el proyecto. Se recalcó que los proyectos deben ser diseñados por el propio organismo del CCLA, o sea, el ILA. Pero es importante que el ILA tenga un equipo técnico que diseñe todas las propuestas. Quién ejecuta el proyecto? Los técnicos que estén al servicio del ILA. En este esquema, la propuesta de Colombia es absolutamente válida con pequeños ajustes. Y es necesario que los Capítulos Nacionales se involucren plenamente en todo este proceso. Se recordó que las actividades no cuestan igual en todos los países miembros, y que cada central sindical tiene sus propias características. Se indicó que hay inexactitudes respecto de algunos informes de lo que ocurre al interior de algunas centrales sindicales.
La representante de Comisiones Obreras señala que el trabajo del movimiento sindical debe ser realizado por el movimiento sindical y tiene que ser apropiado por las centrales sindicales involucradas. Señala que una actividad es diferente de un proyecto a otro. Destaca que el ILA ha hecho un excelente avance con el tema de seguridad y salud en el trabajo; por lo tanto, se puede deducir que el ILA está suficientemente capacitado para sacar adelante otros proyectos de estas características.
La delegación de Colombia solicitó que Chile sea invitado a involucrarse en los proyectos que plantee el CCLA a futuro, en base a su reciente incorporación a la CAN en su calidad de asociado.
La delegación de Ecuador indicó que PLADES ha hecho una excelente contribución al trabajo del CCLA. Todos deben aportar para que el trabajo conjunto sea exitoso. El ILA debe definir su equipo de trabajo con autonomía pero recordando siempre que el ILA es parte del CCLA.
El Director del ILA señaló que hay un proceso de transferencia que concluye en el mes de diciembre de este año. Y mientras este proceso esté en marcha, no habría que preocuparse sobre la presentación de proyectos. Es bueno que esta discusión no quede sólo en palabras y, para ello, hay que hacer todo lo posible para que el ILA alcance su pleno funcionamiento.
Finalmente, se aprobó el proyecto presentado por el Capítulo Colombia y los perfiles definitivos los trabajará el ILA en Lima. Se harán las consultas respectivas para determinar si económicamente es posible programar el taller de planificación propuesto en estas discusiones.
Con respecto al punto 7, se procedió a dar lectura a los proyectos de acuerdo elaborados para esta ocasión. Luego de las discusiones, se aprobaron los siguientes, que figuran incluidos en versión completa en el Anexo III de la presente Acta:
- Acuerdo CCLA 73/2007, Mobiliario transferido en calidad de custodia a las Centrales del Capítulo Perú.
- Acuerdo CCLA 74/2007, Propuesta a presentarse a la Presidencia Colombiana Pro Tempore de la CAN. Se pidió agregar el tema de los derechos humanos a esta propuesta. También se pondrá en conocimiento de todas las centrales sindicales el Plan de Trabajo de la CAN tal como ha sido publicado.
- Declaración de Santa Cruz de la Sierra, emitida por la XVI Reunión Ordinaria del CCLA.
Con respecto al punto 8, se procedió a dar lectura a la Memoria del Presidente saliente del CCLA, la cual fue aprobada por unanimidad.
En cuanto a la designación de las nuevas autoridades del CCLA, el Capítulo Colombia designó al c. Cérvulo Bautista Matoma, representante de la CGT como nuevo Presidente del CCLA. Dicha propuesta fue aprobada por unanimidad.
El Capítulo Ecuador designó al c. Mesias Tatamuez Moreno como su Coordinador Nacional y nuevo Vicepresidente del CCLA. Representante de la CEDOCUT.
El Capítulo Perú designó al c. Alfredo Lazo Peralta como su Coordinador Nacional. Representante de la CATP.
El Capítulo Bolivia designó al c. César Lugo Rodas como su Coordinador Nacional. Representante de la COB.
El Capítulo Venezuela designó al c. Antonio María Rodríguez como su Coordinador Nacional. Representante de la CGT
Estos cargos serán asumidos una vez se produzca la rotación de las Presidencias al interior de la CAN el próximo mes de junio de 2007.
Con respecto al punto 9, se recordó que Bolivia, Venezuela y Perú deben fijar las fechas de su Jornada Nacional. Esto se completará en el transcurso de los próximos días.
Con respecto al punto 10, la Asamblea del ILA se realizó el día 21 de abril en la misma ciudad de Santa Cruz de la Sierra y copia de los acuerdos alcanzados figura en el Anexo IV de la presente acta.
En señal de conformidad, los delegados acreditados oficialmente ante el Consejo Consultivo Laboral Andino participantes de esta XVI Reunión Ordinaria, aprueban la presente Acta en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, el 20 de abril de 2007.
César Lugo Rodas
Presidente
Consejo Consultivo Laboral Andino
Por Bolivia
Felipe Machaca Quispe
Octavio Urquizo
Bruno Apaza Prudencio
Por Colombia
Víctor José Pardo Rodríguez
Ramón Eli Támara Rivera
Cérvulo Bautista Matoma
Por Ecuador
Jaime Arciniega Aguirre
José Chávez Chávez
Manuel Mesías Tatamuez Moreno
Por Perú
Juan José Gorriti Valle
Betty Cortez Benítez
ANEXO I
Relación de participantes
XVI Reunión Ordinaria del Consejo Consultivo Laboral Andino
Santa Cruz, Bolivia 19, 20 y 21 de Abril de 2007
ANEXO II
Propuesta para la Asamblea del Consejo Consultivo Laboral Andino
ANEXO III
Acuerdo CCLA - 73 / 2007
ANEXO IV
Acta de Asamblea General Ordinaria 2007
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